“我告诉你，从那时候开始，康超就已经记住了你滴滴账号。”
“而且也早就找了一个黑客，破开了你那个滴滴账号的密码。”
宋祖德好好想了下，慢慢明白了是这么回事。
脸垮了下来，咬牙切齿的说：“我一直以为康超只不过是最近几个月才开始暗中针对我。”
“万万没有想到，这人竟然在半年之前就开始算计我了，我想起来了，曾经确实在他电脑上登录过我账号。”
半年之前，宋祖德和康超都还只是一个普通的主管。
所在的小组不同，二人之间没有竞争关系。
同样的，他们的表现也都一样的十分出彩，所以他们私下里的关系还行。
属于那种坐在一起能喝上几杯的那种。
一次下班的时候在外面聚餐，他笔记本因为出了点问题，而工作上又有事情必须要马上解决。
那时候康超就主动拿出了随身携带的笔记本。
也就是那一次，他在康超的笔记本上登录了自己滴滴账号。
无心之举，缺让有心之人给利用了 。
所以说，职场不是战场，但绝对要提防小人。
不然自己怎么死的都不知道。
这次宋祖德的事情 ，如果不是公司顶层对他有足够信任的话。
无论放在谁身上，这个员工肯定要背上一个很大的黑锅，而且没法洗白自己。
苏启看他脸上来了不少脾气，微笑着拍了拍他肩膀。
“好了，我们知道了原由就行，这个人我们会处理。”
“我把你先叫进来只是有个事情要通知你下。”
“你做好心理准备，孟总团队他们另外有安排，而你马上就要接替孟总的位置。”
宋祖德 一愣，赶紧开口：“不不不，启哥，这太快了，真的。”
“原本我对于自己要提升为总监的事情还想找你们好好说下，我觉得自己还是需要多磨练一下。”
“现在好了，你们直接把我放总经理的位置上，更加不行。”
“再说了，孟总的做得好好的，为什么要突然被调任。”
宋祖德是从内心的尊敬孟总，一直觉得孟总就是自己的师傅。
他不知道孟总即将 要被调任都爱哪里去，故而误会了苏启是想要下了孟总团队。
也从未有过什么大正集团又将要重新开辟新事业的消息。
认为很有可能就是把孟总安排进总部一个可有可无的职位上。
孟总明白他心里在想什么，苦笑连连。
梁明辉边上笑着解释：“放心吧，孟总和我们团队是要被苏总调任到更加重要的项目上。”
“你并没有抢走孟总的职务，同样的，我也将会跟着孟总一起过去。”
宋祖德疑惑的望着苏启：“启哥，咱们大正集团是不是又有什么新的项目要落地？”
苏启笑着点头：“也不能说是什么新项目，应该说是整合投资产业。”
“未来数月之内，东南亚这边会有我们这边的一个集团总部设立。”
第3702章 缺人才但不缺人
接下来，苏启花了十多分钟快速的跟宋祖德讲了一遍 。
宋祖德听后松了一口气，但心里又更加的慌乱。
松了一口气的是孟总他们是高升了，并不是自己抢走了他的职位。
这是好事情，东南亚总部公司的设定，按照大启哥的说法，这肯定是一个巨无霸的存在。
而且也非常的巧妙。
泰勒忙前忙后的从这边弄了这么多，结果最后被苏启给摘走了果实。
没有泰勒这么来一出戏，苏启没法吞并这边的大部分良性资产。
更加没法组建巨无霸。
当然了，敢在东南亚这边弄出这么大的动静，这真不是有钱就一定能够办到的。
需要天时地利人和。
天时，东南亚现在这边百废待兴，很多企业资金流枯竭，迫切需要大笔资金注入重新换发出来活力。
苏启有钱，可以直接杀进来。
地利，这就是苏启个人在这个地区的影响力，他打通了这边很多的顶层关系。
这些关系将是他牢不可破的手段，如果换做是别人，这些国家政府肯定会忌惮这么一个巨无霸的存在。
我经济的咽喉被你给掌控了，一旦你那天翻脸，我怎么生存？
所以，苏启占据了地利。
至于人和，那就是苏启在这边有孟总他们团队。
这个团队在马六甲海峡已经足够证明了他们的本事。
都说隔行如隔山，但这话只是相对于一些中低层管理以及普通员工而言。
超大公司的管理层，他们只需要学会怎么用人，怎么管理人，怎么把握好方向就行。
所以孟总他们完全没有问题。
孟总也是管理过数千人的顶级人才，驾驭这家巨无霸公司也不用担心。
他担心的，无非就是自己本身能力罢了。
不是他自卑，而是他确实太年轻，成长也不过这一两年之间的事情。
一两年之内就从一个餐厅服务员，变成一个驾驭一两千人的公司，这任何一个人听起来都觉得太夸张。
在任何一个公司也绝对不可能存在。
太不理解苏启拔苗助长的方式。
苦涩着脸说：“启哥，这是不是有些太快了，要是孟总他们高层突然一下子全部撤走，我们也没法完全接手啊。”
“只怕段时间要出现不少乱子不可。”
梁明辉边上解释道：“谁说我们要一下子全部撤离了？”
“新公司组建只怕没有几个月的时间完成不了，后面还有很多关系需要打通。”
“所以短时间内不需要那么多人。”
“而我和另外一个副总，以及几个总监团队会在公司内部扶助你。”
“等到你手下全部都接手了我们手上的工作，并且已经全部上手，公司也稳定后，我们才会离开。”
孟总边上也开口说：“刚刚梁总跟我讲了下你那几个主管手下的事情。”
“这些人，我先不管他们能力怎么样，有一点他们是经过了我们的考核，那就是忠心。”
“小宋，你认我为你的师傅，那么师傅就跟你讲一句话，你要好好的珍惜这些人，他们都是人才。”
“未来，你要提升的是这批人，至于其他人，你自己看着办。”
苏启点头：“任何一家公司的主核心骨，下面团队必须要是自己的人。”
“这不是拉帮结派，而是为了便于自己的管理。”
“如果下面不同的声音太多，会造成很大的沟通成本，会让一个人耗费太多的经历。”
“为头者所要考虑的是大方向的问题，细则管理，你定，下面执行就行，这才是正确的做法。”
“明白了吗？”
宋祖德虚心求教点了点头：“启哥，是不是向你一样。”
苏启一愣，大笑：“你也可以这么理解。”
“大正系，包括边缘产业人数已经突破了五万人，而且随着步伐，市场的迅速扩大。”
“今年我估计人数会突破七万人，未来五年之内，肯定要成为一个十万二十万人的企业。”
“这么多人，如果我要是整天盯着一些小事情去管理的话，我就算是分成十个人也管不好。”
“你要学会放权，让下面的人去独挡一面，这样你轻松了，公司也会走向更好的一个方向。”
“明白我的意思了？”
宋祖德点头：“明白了启哥。”
“只是，我这突然从经理到了总经理，这速度未免也太快了。”
“只怕全球也没有一个人升职有我这么快吧，下面肯定 有很多人背后有不同的声音出现。”
“而且还会很多。”
苏启身上突然散发出来了一阵霸气：“谁反对你，你直接开除，在公司里面，我给你生杀大权。”
“哪怕是你的副总，你也有开除的权力，不需要通过大正集团总部的申报。”
“我苏启就是要把你给拔苗助长一把。”
“最快培养人的方式就是如此，把你按在这个萝卜坑里。”
“久了，你自然会长成一个萝卜。”
苏启这么做其实也是无奈之举，因为人才告急。