市场上已经冒出不少学习《种地吧，恋人们！》的节目们，大家都想模范最当火的种地恋人，从中分一杯羹，就连梨歌以前诟病过的全民健身节目“大奖送冰箱”现在都已经升级为《男生女生来种地》。
而节目本身也获得了不少业内奖项，韶导捧着奖杯乐得合不拢嘴，不管在国内还是国外颁奖礼上，获奖致辞里感激的人永远是梨歌。
至此，《种地吧，恋人们！》获得了全方位的胜利。
而综艺的胜利又反过来再次反哺实体店，花不完开在各县城的农产品店生意也更加火爆，销售额屡屡创出新高，让车厘子每次月度结算都要惊呼一声。
小洁建议在公司召开盛大庆功宴，却被梨歌婉拒了。
“不愧是梨总，居然胜不骄败不馁。”
员工们都佩服梨总“淡泊名利，面对泼天富贵仍能保持冷静”，只有梨总知道，自己已经开始策划下一个花钱计划了。
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而就在这时，花不完的企业文化也渐渐被前来购物的顾客所了解：
先是顾客纳闷：“怎么店里常见的彤彤今天不在？”
“她呀？”店员笑嘻嘻，“她去休假了。”
“休假？”顾客对这个词语不陌生，但是怎么说呢，在县城生态里这种小店的店员对应“休假”这个词汇的应该是“年假”？
顾客就问：“那你们店福利还不错，好多店连双休病休都做不到。”小县城除了编制外的私企工作都有点不大正规，能交上五险一金就不错了。
“那当然！”店员一扬眉，“我们花不完的员工除了每年寒暑假、年假、还有每年一次的公款旅游。”
“等等，等等……”顾客一时被大脑接受的信息所震撼，没捋清楚，“你说寒暑假？？？？？”
“是啊，我们梨总给全体员工都定了寒暑假，像我们集团北大荒那里的员工就是寒假集体不上班，像我们门店这种不得不上班的也能轮休完相应天数，就说我们店吧，我一年寒暑假轮休能有2个月的假期。”
“两，两个月？”顾客吸了口凉气，别说他了，就连店里的其他顾客都顾不上买东西了，都凑过来听。
“是两个月，工资照发，五险一金照交，只是缺了奖金。”员工们自豪挺胸。
“不可能吧？”顾客惊了，“那你们不得亏损？”
“怎么可能亏损？”员工看他一眼，“咱都是打工人，将心比心，休息几天还能耽误了干活？”
这倒也是，顾客默默点头，做老板的吝啬那几天假期，殊不知员工在快乐状态下完成的效率更高，完全能弥补那几天假期。
“那小姐姐，你说的那个公款旅游是怎么回事啊？”旁边一位凑热闹的大姐听得直舔嘴唇，赶紧抓住店员问。
“哦那个啊，我们公司跟旅行社定好了行程，集团范围内每年有好几条线路可以选，员工只要出去玩就行，是免费的。要是自己不愿意公司的行程也可以，公司会把对应的钱都退给你，不过公司集体采购的旅游团购价便宜，还没有黑心购物环节，所以大家都愿意兑换公司的公款旅游。”员工说得眉飞色舞。
“是每个基层员工都有吗？还是只有业绩高的才有？”大姐惊了。
“当然是每个人，只要你入职就有。我们兄弟店铺有个女孩是我舍友，她就是上个月入职，这个月已经兑换了入职机会去西双版纳去玩了。”
“不怕兑换了就跑啊。”顾客砸吧下嘴。
“不怕，我们梨总人好，兑换了也无所谓。”员工摆摆手，“再说了谁跑啊？公司福利这么好，收入也不低，还给我们出钱开店做老板，像我们老板以前就是岷江市一家分店的员工，带着公司的投资来这里开店，公司还给他分红呢，现在美滋滋。”
“等等。你说你舍友，你们还有宿舍啊？”
“等等，公司给你们出钱做老板？”
一下好几个问题涌过来。
员工忙一个一个解答：“是啊，我们当然有宿舍，还包吃呢，两个人一室一厅，可以洗澡。当时我们老板开店，第一个解决的就是员工吃住问题。”
“公司无偿投资老员工，鼓励老员工创业，有开这种实体店的，还有做供应商的，好比你看我店里摆着的这款腊味稻花鱼，就是一位同事回贵州老家创业开拓的产品。”
她还拿出自己的手机照片给大家看：“这是我去年去桂林玩的照片，今年我看哈尔滨很火，打算去冰雪大世界看看。”
一番话说完，整个店里的客人都沉默了。
酸啊！
酸死他算了！
有寒暑假、包吃住、创业支持、带薪休假、公款旅游！
这在小县城职业里就是王炸一般的存在！
顾客里原本有不少编制的，本来还觉得自己工作很好，这下都忍不住羡慕，自己有时候还得周末来加班呢！除了老师谁有寒暑假的福利？
这样的对话在不同的门店不断上演，还有人把这种对话拍成视频传到网络上去。
这下彻底火爆了。
打工人打工魂，打工人是人下人！
哪位打工人不怨念于自己的苦闷打工生涯？得知了花不完这样的公司福利之后，当即疯狂顶帖：
“羡慕这两个字我说腻了。”
“怎么还有这样的神仙公司？”
“坐享寒暑假，北欧打工人听了都落泪。”
“对了，还有资助员工创业这点，太戳中了，没经验的新人先在里面干一两年熟悉下行业内情，动用公司的资源锻炼自己，等一年后借助公司的资助单干，失败了也能回去继续上班，我擦，亲爹都没这么好。”
“梨总，以前我称呼你为老婆，现在我愿意称呼你为妈妈！”
可是花不完公司这样慷慨大方，到底能不能盈利啊？
有好事者翻出了上市公司公告，找到了花不完的财报，开始核算数据：
等对比完他震惊了，即使花不完给员工支出了大量开支，却还是在净利润方面遥遥领先。
这怎么可能？
只有一个解释：那就是公司的员工们工作效率很高，至少高于那些被压榨员工的效率。
这个结论一披露，网友们都是震惊：
黑心资本家压榨员工，设置“半夜打车公司报销福利”、“公司夜宵免费”策略，看似是优待员工其实是想引诱员工多加班。
可是即使他们这么锱铢必较、费尽心思，最后净利润却被花不完远远赶超！
这不就说明他们的做法是错的吗？
人力资源成本、办公成本都已经高涨到这种程度，梨总都能盈利，那是不是说明那些资本家这些年从我们手里赚到了太多了？
“企业家天天嚷嚷着自己苦，其实闷不做声就克扣了我们这么多！”
“各位资本家们，赶紧拿着你那点‘凭借旧笔芯才能领新笔芯’以小人之心度君子之腹的算计滚吧”
“手快的人已经往花不完投简历了。”
“我也投了，已经收到一面通知了。”
“果然是勇敢的人先享受世界。”
“我的工种没有跟花不完对应的，但我决定独辟蹊径，买他家的股票！”
“这么好的股票，谁不买谁亏！”
“对啊，稳健经营企业，对员工这么好，那说明老板不黑心，也不会像别的上市公司一样割股民，我也看好它！”
劳动者的尊严在这里得到维护：“看吧，我们不用被资本家当牛马在后面挥舞鞭子，只要把我们当个人对待，我们就不会让企业失望。”；
专家惊呼“工人真正出于爱好而劳动而工作而不是为了糊口，这是新时代马克思主义思想的活教材！”；
花不完的股票大涨，创造了一个个新高；
各位打工人的简历纷纷投进了花不完邮箱；
业内纷纷涌现了各种文章、评论，点评和赞扬花不完企业文化；
学者联系花不完的人力总监，想把花不完的人性化管理奇迹写入人力资源管理教材；
有些企业家开始学习花不完的先进管理经验，力求让自己企业也跟着焕发新生。
继综艺、门店大火后，“花不完企业文化”也跟着爆火！
第204章 自己的大集
伴随着花不完企业文化的火爆, 花不完的食堂走进了大家视线。
一开始是有位博主在讨论花不完企业文化的时候提了一嘴他们的员工食堂。
“我朋友圈里有位同学是他们员工，有时候会发状态晒他们食堂饭菜照片。我请示过他之后放了出来，大家看看, 这是他们正常工作餐，ps非节假日, 非重要庆典。”
照片上是：鲍鱼红烧肉、清蒸东星斑、麻辣小龙虾！
网友们当然不信：“不是吧不是吧？员工可以吃这么好？”
“我不信，这是花不完雇来的水军吧。”
被杠精伤害到的博主不服气, 当即给花不完公司打了电话，请求他进去做一期随机采访。
负责行政业务的小洁当然同意了, 给了博主一张免费体验卡。现在网上花不完的热度很高, 给公司带来了肉眼可见的收益, 她也想借着这一波机会再次宣传一波公司。
博主开始了自己的直播：“我会直播在街上偶遇路人, 每次路过一个路人让他们帮忙选哪天，再另外选一个路人让他选哪家分公司食堂，然后我直播冲过去。”
力求佐证自己不是收了广告费！
当然也有人怀疑：“你到时候发个短信就能让对方准备啊？”
“他们开餐时间是固定的12点，那我就挑12点半去, 这样员工都正在吃饭，可以看到他们的各种吃饭状态, 不至于作假，而且花不完公司有很多分公司，如果只为了我们造假那她就得给所有分公司采购食材, 这样算下来成本也太高了。”
博主解释完就开始操作，他在观众指使下进了一家分公司的员工餐厅。
随后摄像头内外都惊讶了：餐厅里居然认真分了凉菜区、热菜区、海鲜区、粉面区等多种区域。
对一些公司福利好的观众来说这不算什么：“我们公司食堂也这样。”
但对大部分社畜来说还是很奢侈：“谁懂，我们老板雇了个阿姨给我们做大锅饭，做什么吃什么。”
“你至少还有个厨师, 我上个公司老板叫我们员工轮流做饭。”
“楼上都知足吧，我们公司没饭, 打工人只能每天花钱买陆家嘴40+以上的难吃油腻外卖！”
观众们在评论区热热闹闹点评。
随后镜头开始选菜。
刚才还在杠“我们公司也有这样食堂分区”的观众齐齐沉默了：这能一样吗？
清清爽爽的酒熏鲍螺、滴着油脂的茶醉鸡、椒香十足的馋嘴鸭、红彤彤的糟卤红蛤；